有18年的管理实战经验，曾在顶尖级跨国公司和国内一流巨型上市公司担任高管；并有15年的管理咨询服务经验，曾亲自主导过数十家企业的营销战略咨询和合伙人制度建设项目。 

潜心研究企业营销和人才管理20余年，在此两个方向上有独到的理论见解。是奇榕咨询“供应链资源的3╳2策略组合”和“合伙人制度的1+4模型”等思想与方法体系的理论奠基人和首席研发者。已出版的著作：《第4次营销浪潮》《外贸企业内销策略指引》《成就卓越的培训经理》《员工成长曲线》《合伙人制度顶层设计》《合伙人的自我修养》等。 

有17年的企业管理实践和咨询服务经验，在心理学、经济学、组织行为学和人力资源管理等多领域有深厚的理论造诣。是奇榕咨询“供应链资源的3╳2策略组合”和“合伙人制度的1+4模型”等思想与方法体系研发团队的核心成员及首席应用专家。已出版的著作：《人力资源管理》《合伙人制度顶层设计》《合伙人的自我修养》等。 

曾主导和参与过数十家企业的内外部合伙人制度建设与落地执行项目服务，并主导设计和执行辅导过近百家企业的关键人才管理与培养项目。