扫码进入“奇榕咨询”
扫码进入“不走眼人才测评系统”
  • 张诗信:民营企业家与外企人才之间的“爱与恨”「深度长文」

    查看次数:13881

    古代的帝王们爱恋“北方佳人”,与当下的民企老板们爱慕“外企人才”,虽不能相提并论,但似又有异曲同工之妙。

  • 【深层解析】阿里巴巴的合伙人制度

    查看次数:8128

    过去几天,“马云就要退休”的消息,成为全球范围内最大的财经新闻。随着这一新闻被铺天盖地被传播,为马云的事业立下过汗马功劳的“阿里式合伙人制”,也成为网络热搜词汇。然而,迄今为止,关于阿里巴巴的合伙人制,网上传播的和人们了解到的,其实只是一些表面现象,真实的情况并不为公众所知。本文为读者提供了了解和解析阿里巴巴合伙人制的全新视角。

  • 「重磅」外企人才的3大困惑(附带4条建议)

    查看次数:5886

    上周二(2018年8月28日)发生了两件事情—— 早晨,我到办公室不久,一家客户公司的董事长便打来电话说,他刚收到了公司HRD的辞职信……这位HRD我是知道的,她此前在一家著名的外资公司担任HRD八年多,是今年4月份才经由一家猎头公司“转战”到我们的这家客户公司的。……

  • 掐算一下自己的职业命运

    查看次数:3866

    很多人终其一生职业命运不佳:30岁之前,为了多赚一点钱,到处漂泊;30岁到40岁期间,意识到找一份稳定的工作很重要,但找啊找,始终是高不成、低不就,没有找到适合于自己的工作或职业;......

  • 合伙人让老板大失所望,怎么办?

    查看次数:5806

    老板们之所以愿意拿出一定比例或数量的股份让公司里特定的人才们分享,无一例外是基于这样的朴素想法:让人才们持有公司的股份,可以促使他们对公司充满信任和信心,进而大家心往一处想、劲往一处使;......

  • 「新书推荐」“合伙人三部曲”第2部:《合伙人的自我修养》

    查看次数:4630

    这是两位作者继《合伙人制度顶层设计》之后的又一力作! 每一家实行了合伙人制度或股权激励计划的企业,都希望藉此提升人才们的责任心、忠诚度和创造力,从而既真正解放老板,又确保企业稳健发展。......

  • 用股权激励人才,有四种模式可供选择

    查看次数:3847

    迄今为止,各企业采取的员工股权激励模式可以归纳为四种基本类型:全员持股、精英持股、控制权博弈、相互算计。每一种模式的背后,都蕴含着不同的理念、心态、思考、智慧乃至某种程度的无奈。......

  • 都知道招聘人才超级难,却很少有人探究根源

    查看次数:3085

    民企在招聘人才时,面临的最大悲哀莫过于:通过多种渠道持续发布招聘信息,却只有很少的人前来应聘,而且前来应聘的人,素质和能力远远低于企业的要求;但是,企业急需用人,只能勉强地从“矮子里面拔将军”。于是,一系列的问题随之出现了......

  • 企业发展阶段与合伙人制度选择(下篇)

    查看次数:3914

    要想长效地解决企业所面临的一揽子人才管理问题,选择合伙人制无疑是大势所趋;问题只在于,处于不同发展阶段的企业,究竟应选择怎样的合伙人制?其着眼点、目的、策略与方式的差别在哪里?...

  • 企业发展阶段与合伙人制度选择(上篇)

    查看次数:3750

    要想长效地解决企业所面临的一揽子人才管理问题,选择合伙人制无疑是大势所趋;问题只在于,处于不同发展阶段的企业,究竟应选择怎样的合伙人制?其着眼点、目的、策略与方式的差别在哪里?......

<< < 1  2  3 4  5  6  7  8  > >>


版权所有©2025 奇榕咨询 .All Right revesved  沪ICP备13003206号-2
地址:上海市浦东新区沪南路2218号BHC中环中心西楼2208室

沪公网安备 31011502003478号