-
2016-08-22张诗信：看到这份“国”字号红头文件，国企老总和民企老总都坐不住了！
查看次数：4082
国企员工持股顺应了时代进步的潮流，操作得当的话，对激发广大国企员工的工作积极性与创造性、开发国家的人力资源价值，进而缩小国民收入差距、培植中产阶层、促进国家经济发展、提升我国经济的跨国竞争力，等等，具有不可估量的效果和深远意义；但是，如果操作不当，比如国企员工持股计划与相关管理政策安排不配套、操作中出现人为问题等，则可能导致分配不公平、引发多重矛盾，并极有可能因此而导致国有资产流失，从而违背政策出台的初衷。
-
2016-06-15张诗信：趋势不可违，顺之者昌——职业经理人面临的职业转型问题
查看次数：3085
相信你已经有所体察：现在的职业经理人已经没有了十年之前那样的声誉了；那时候，企业在面临经营或管理问题时，一定会把“聘请职业经理人”作为解决问题的备选方案；管理学界、新闻媒体乃至全社会都认为，建立“职业经理人制度”是企业发展的大势所趋，是中国经济持续发展的关键，是中国中产阶级崛起的必要条件；与此同时，已经是职业经理人的人们，包括那些想要成为职业经理人的人们，大都感觉到自己的职业前景一片光明……
-
2016-06-15张诗信：职业经理人为什么不再“吃香”（原创首发）
查看次数：5501
曾几何时，“职业经理人”被广泛寄予厚望。因为—— 企业发展中的许多问题，老板们自己怎么搞也搞不定；在这种情况下，老板们便开始效仿一些大企业的做法，寄希望于聘用职业经理人来解决问题。 实践也一再证明，的确有许多职业经理人依托其所掌握的知识和技能，解决了企业经营和管理中的许多问题。为此，老板们一度普遍认为，那些来自著名企业，尤其是跨国公司的中高管，是解决民营企业经营管理问题的行家里手。
-
2016-06-15张诗信：2016年企业的日子肯定不好过，旧的“三板斧”已经不管用了
查看次数：3795
自从中国经济被定义为“新常态”以来，几乎所有的理性经济学家（如吴敬琏、厉以宁等），都用自己的研究成果证明了中国经济可能“即将逝去青春”。也有许多当红企业家（如马云、王健林等）基于自己的亲身实践和亲眼所见，在不同场合表达了中国经济还远没有“触底反弹”的迹象。只有中国党政高官出于提振士气的善意考虑，而在不断地宣讲“中国经济的基本面并没有改变”。
-
2015-12-23万科阻击“野蛮人”的左右手或已明朗
查看次数：3631
近期的万科宝能之争，收购与反收购，规则与情坏，再加上王石远超出商界的影响力、万科的行业地位，搞得沸沸扬扬，连续几天刷屏。对于过程与结局，各路高人各种解读、出谋献策，有各种各样的分析与猜测。个人的看法，万科2014年推出的事业合伙人制有可能成为万科宝能之争的左右手，同时，此次“万宝之争”也是检验事业合伙人成色的关键事件。
-
2015-12-23张诗信：向标杆企业学习，怎么学才更有效？（5种学习方式比较）
查看次数：2753
毫无疑问，一般企业在学习优秀公司的经验时，追求的最理想状态是成本低、效果好。但是，这肯定只是一种理想状态。在大多数时候，企业需要理性地选择和探索，才可能在这两者之间找到某种平衡点。这也是本文的意义之所在——一般企业如何才能做到成本又低、效果又好地学习优秀公司的经验呢？
-
2015-12-22又到发年终奖的时候了！（是皆大欢喜，还是伤及一片）
查看次数：3288
无论是对老板来说，还是对员工来说，年终奖都不是一个轻松的话题。毕竟，已经临近年终了，企业总得向员工“表示表示”吧，员工毫无疑问也会希望企业向他们“表示表示”。然而，一涉及到向外拿钱（企业）和向内收钱（员工）的事，问题往往就会一下子复杂起来，心里往往就会一下子纠结起来。所以，这不是一个小问题。
-
2015-12-21向华为学习，学其精髓难，学其“皮毛”其实更难 （转型升级阶段企业高管必读）
查看次数：3365
现在，许多企业都在向华为学习。但是依我看，大多数企业只是在试图学习华为管理的“皮毛”，而没有准备学习华为管理的精髓。没错，我说的是它们“没有准备”要学习华为的管理精髓，而不是说它们没有能力学习华为的管理精髓。为什么只愿意学习华为的管理“皮毛”，而不愿意学习华为的管理精髓呢？其实很简单，因为学习“皮毛”来得简单，看样子会也见效快；而学习精髓则需要大投入、大精力、大智慧，见效很慢。这也是中国企业在很多事情上习惯于“走捷径”的“正常”表现。
-
2016-06-15张诗信：律师“操刀”股权激励方案，基本上是扯淡（原创首发）
查看次数：4884
今年春节我到珠海过年。大年初四这天，广东九丰能源集团（我们的咨询客户）董事长张建国先生特地从广州驱车来珠海与我共进午餐。在我们家附近的一家酒店，我们二人边吃边聊了近三个小时。其间，我们用了近一半时间讨论企业推行合伙人制的相关话题。第二天下午，我正在超市买菜，张董事长给我发来一篇某律师事务所微信公众号推送的反映华为“股权激励”经验的文章。浏览过那篇文章后，我不禁想起了许多事情——
-
2015-12-14盖洛普的调查显示：仅有6%的员工敬业（这可咋办？）
查看次数：8633
盖洛普公司最新调查显示：全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。调查显示，中国员工对工作的投入程度，在各行各业和各种教育水平中，都是一样的。比如7%的本科学历员工敬业，和5%的小学教育程度以下的员工敬业，两者差不多。
地址：上海市浦东新区沪南路2218号BHC中环中心西楼2208室
沪公网安备 31011502003478号